🍼 육아휴직 급여란?
육아휴직 급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 돌보기 위해 휴직하는 부모에게 지급되는 고용보험 급여예요.
회사에 다니면서 일정 조건을 충족한 근로자라면, 누구나 신청 가능하고 최대 1년 동안 지원을 받을 수 있어요.
육아휴직 첫 3개월은 통상임금의 80%까지, 이후는 50% 정도가 지급돼요. 단, 상한·하한이 있어서 실제 받는 금액은 차이가 날 수 있어요.
엄마뿐만 아니라 아빠도 신청 가능하다는 점! 부모가 번갈아 쓰는 ‘육아휴직 나눠쓰기’도 지원돼요.
📆 2025년 달라지는 내용
2025년부터 육아휴직 급여 관련 몇 가지 변화가 있어요. 먼저 상한액이 180만 원 → 200만 원으로 상향 조정돼요!
또한 부모가 동시에 육아휴직을 쓰는 경우, 각각 상한 250만 원까지 받을 수 있는 특별 기간도 적용돼요.
‘아빠육아휴직 보너스제’도 유지되고, 두 번째 육아휴직자에게는 첫 3개월 상한액이 최대 250만 원으로 더 올라가요.
이런 혜택은 실제 육아에 큰 도움이 되고, 많은 가정이 활용하고 있답니다!
💰 얼마나 받을 수 있나요?
2025년 기준으로 육아휴직 급여는 월 통상임금의 80%를 기준으로 해요. 하지만 상한선과 하한선이 있어 그 범위 안에서 지급돼요.
첫 3개월 동안은 80%, 이후에는 50%가 적용돼요. 단, 첫 3개월은 월 최대 200만 원, 이후는 150만 원이 상한이에요.
하한선도 있어요. 1개월 급여가 너무 적지 않도록 최소 100만 원(3개월), 70만 원(이후)이 보장돼요.
이제부터는 실수령 계산 예시로 훨씬 더 쉽게 이해할 수 있어요!
📊 실수령액 계산 방법
예를 들어, 통상임금이 월 250만 원인 경우를 살펴볼게요. 첫 3개월은 80%인 200만 원, 이후는 50%인 125만 원이 적용돼요.
그러나 상한선이 200만 원이기 때문에 첫 3개월은 딱 그 금액을 받고, 이후는 125만 원 그대로 받을 수 있어요.
총 1년간 받는 육아휴직 급여는 약 1,575만 원이에요. 이건 실제 가정에서 매우 큰 도움이 되죠!
🧾 육아휴직 급여 계산 예시표
| 통상임금 | 첫 3개월 수령액 | 이후 수령액 | 총 수령액 |
|---|---|---|---|
| 250만 원 | 200만 원 × 3 | 125만 원 × 9 | 1,575만 원 |
| 180만 원 | 144만 원 × 3 | 90만 원 × 9 | 1,206만 원 |
👨👩👧 실제 수령 예시
실제로 IT회사에 다니는 A씨는 통상임금이 월 250만 원이에요. 육아휴직을 1년 쓰면서 총 1,575만 원을 수령했어요.
반면 B씨는 월급이 180만 원으로, 첫 3개월간 144만 원, 이후 90만 원을 수령했죠. 그 결과 1년 총 1,206만 원을 받았어요.
이처럼 급여에 따라 수령액은 달라지지만, 모두 고정적인 혜택이 있고 큰 도움이 돼요.
내가 생각했을 때 이런 제도는 육아 부담을 나누는 데 정말 좋은 수단인 것 같아요.
✨ 더 많이 받는 꿀팁
육아휴직 전 3개월 급여가 기준이 되기 때문에, 그 기간에 가능한 한 성과급 등 포함되도록 조정하면 좋아요.
또한 ‘육아휴직 급여’는 소득으로 잡히지 않기 때문에 세금 혜택도 있어요. 연말정산 시 유리해지는 경우가 많아요.
부모가 번갈아 사용할 경우, 각자 최대 혜택을 받을 수 있도록 ‘시기 조율’이 정말 중요해요!
📌 놓치면 후회할 육아급여 꿀팁!
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❓ FAQ
Q1. 육아휴직 중 이직하면 급여 계속 받을 수 있나요?
A1. 아니요, 소속 사업장이 유지되어야 급여가 계속 지급돼요.
Q2. 아빠도 육아휴직 급여 받을 수 있나요?
A2. 네! 요즘은 아빠도 육아휴직 신청이 많아지고 있고, ‘아빠보너스제’도 있어요.
Q3. 자영업자는 받을 수 없나요?
A3. 현재는 고용보험 가입 근로자만 가능해요. 자영업자는 해당 안 돼요.
Q4. 육아휴직 중 부업하면 불이익 있나요?
A4. 금지돼 있어요. 적발되면 급여가 중단될 수 있어요.
Q5. 첫째, 둘째 둘 다 육아휴직 급여 받을 수 있나요?
A5. 자녀별로 1년씩, 부모가 나눠 사용하면 모두 수령 가능해요.
Q6. 회사에서 거부하면 어떻게 하나요?
A6. 불법이에요. 고용노동부에 신고하면 조치 받을 수 있어요.
Q7. 복직 후 재신청도 가능한가요?
A7. 네, 자녀가 기준 연령 이내면 재신청 가능해요.
Q8. 출산휴가 후 바로 육아휴직 가능할까요?
A8. 네, 출산휴가 종료일 다음 날부터 바로 연속 신청할 수 있어요.